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　　这场围绕着互联网公司“996”工作制的风波来得突然而迅速★ღღღ。此前★ღღღ，搜狗的一名员工在脉脉上称人才招聘★ღღღ，★ღღღ，搜狗公司开始统计每位员工的加班时长★ღღღ，并据此裁人★ღღღ，搜狗CEO王小川回应表示★ღღღ，这样的员工是“嚼舌头”★ღღღ。最近★ღღღ，互联网公司的加班问题愈演愈烈★ღღღ，包括华为★ღღღ、阿里巴巴★ღღღ、京东★ღღღ、字节跳动J9九游会★ღღღ、58同城等公司都被指有要求员工加班的情况★ღღღ。而一份名为“996ICU”的列表出现在开源网站GitHub上★ღღღ，更是曝光了这些互联网公司的“996”甚至“007”“9106”工作制度★ღღღ。

　　近日★ღღღ，有认证为搜狗员工的用户在脉脉职言上爆料★ღღღ，“搜狗牛★ღღღ，开始统计加班时长裁人了★ღღღ，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时★ღღღ。厉害厉害★ღღღ，大家一起吃饭遛弯磨时间★ღღღ，形式主义搞得不错★ღღღ。”

　　在此帖下★ღღღ，搜狗公司CEO王小川评论道★ღღღ：“其一★ღღღ，公司没这样的要求★ღღღ；其二★ღღღ，即便有这样的要求★ღღღ，如果是这样磨时间的员工★ღღღ，对公司对自己的生命都不负责任★ღღღ，不如离开了更好★ღღღ。”他还怒斥爆料员工★ღღღ，“不论有没有这样的制度★ღღღ，有没有这样的员工九游会官网J9★ღღღ。★ღღღ，楼主这样的都不适合在搜狗工作来栖淳子★ღღღ。不认同公司制度的人★ღღღ，要么适应★ღღღ，要么反馈建议努力帮助公司提升改进★ღღღ。跑出来嚼舌头★ღღღ，算啥？”

　　公司规定的标准工作时间为每周5个工作日★ღღღ，每日8小时★ღღღ，每周40小时★ღღღ。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间★ღღღ，公司将依法支付加班补贴或安排调休★ღღღ。

　　搜狗还称★ღღღ，作为一家人性化的公司★ღღღ，为更好地体现以人为本★ღღღ、科学管理的工作理念★ღღღ，搜狗还推行了不定时工作制★ღღღ。即员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排★ღღღ，只要整体工时满足规定即可★ღღღ。无论是标准工作制来栖淳子★ღღღ，还是不定时工作制★ღღღ，在公司员工手册及劳动合同里均有明确的规定和说明★ღღღ，充分保障了员工的劳动者权益★ღღღ。

　　“996工作制”是指员工早9点上班★ღღღ、晚9点下班★ღღღ，每周工作6天★ღღღ；“9106”是指早9点到晚10点工作★ღღღ，每周工作6天★ღღღ；“007”是指员工从0点到0点轮班工作★ღღღ，每周工作7天★ღღღ。

　　而“996ICU”则是一种讽刺★ღღღ，“工作996★ღღღ，生病ICU”★ღღღ，意味着长期这样过劳工作★ღღღ，最终面临健康的危险J9九游网★ღღღ。在这份名单中★ღღღ，华为★ღღღ、阿里巴巴★ღღღ、蚂蚁金服★ღღღ、京东★ღღღ、58同城★ღღღ、苏宁★ღღღ、途家网★ღღღ、有赞★ღღღ、字节跳动国际新闻★ღღღ，★ღღღ、拼多多★ღღღ、大疆来栖淳子★ღღღ、海尔集团等纷纷上榜★ღღღ，上榜的公司总数为40家★ღღღ。

　　GitHub网站解释称★ღღღ，根据《劳动法》J9九游会老哥俱乐部★ღღღ，★ღღღ，违法加班制度是指违反相关法律法规及劳动合同★ღღღ，未经与工会和劳动者协商便强制加班加点★ღღღ，或加班加点超出法定时限(每日三小时或每月三十六小时)★ღღღ，或未足额支付加班加点工资报酬(不低于工资的百分之一百五十)的非法用工制度★ღღღ。

　　由于这份名单是开源的J9九游网★ღღღ，网友可以添加自己所知道的公司情况★ღღღ，并给出证据链接★ღღღ。北京青年报记者发现★ღღღ，这些证据来源包括招聘网站信息★ღღღ、公开报道★ღღღ、知乎问答★ღღღ、微信员工群等等★ღღღ。

　　还有公司主动在招聘文件和邮件中明确写明要求实行“996”工作制物流业★ღღღ，★ღღღ，比如中软国际直接在智联招聘的招聘需求中写明“能接受996的工作模式”★ღღღ。高伟达也在对中级Java开发工程师的招聘需求中提出★ღღღ，“能够适应996的加班强度”★ღღღ。

　　中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示★ღღღ，按照劳动法相关规定★ღღღ，在保障劳动者身体健康的条件下★ღღღ，延长工作时间每日不得超过3小时★ღღღ，每月不得超过36小时★ღღღ。在员工存在超时加班的情况下来栖淳子★ღღღ，即使是员工乐意自愿的★ღღღ，企业仍然会存在一定的用工风险★ღღღ，包括劳动监察检查的风险来栖淳子J9九游网★ღღღ、被通报批评和被罚款的风险★ღღღ、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险★ღღღ。

　　上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示J9九游会官网★ღღღ，★ღღღ，我国《劳动法》第三十六条规定★ღღღ，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时J9九游网★ღღღ、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度★ღღღ。”第四十一条规定★ღღღ，“用人单位由于生产经营需要★ღღღ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间★ღღღ，一般每日不得超过一小时★ღღღ；因特殊原因需要延长工作时间的★ღღღ，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时★ღღღ，但是每月不得超过三十六小时★ღღღ。”

　　根据上述规定J9九游网★ღღღ，按照每天8小时的工作时间计算★ღღღ，早上9点上班★ღღღ，一般中午休息1小时★ღღღ，员工下班时间应为下午18点★ღღღ；若晚餐休息时间按1小时计算★ღღღ，19点到21点的时间即为当日的加班时间★ღღღ。这么算下来★ღღღ，员工在周一至周六每天均需加班2小时J9九游网★ღღღ，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月加班时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符★ღღღ。也就是说★ღღღ，若公司强制实行996工作制度是违反法律规定的★ღღღ。对于违反法律规定强制要求的加班★ღღღ，劳动者有权拒绝★ღღღ。

　　张耀律师还表示★ღღღ，若是单位安排员工延长工作时间的★ღღღ，属于法律意义上的加班★ღღღ，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休★ღღღ；但若员工出于自愿加班的★ღღღ，不属于法律意义的加班J9九游网★ღღღ，单位也无需支付加班费九游J9官网登录入口★ღღღ，★ღღღ。

　　如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班★ღღღ，比如公司因员工拒绝加班而对员工降职J9九游网★ღღღ、降薪★ღღღ、处罚★ღღღ、辞退的★ღღღ，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁★ღღღ，维护自身合法权益★ღღღ。