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　　为招聘优质教师★◈✿，进一步优化师资队伍结构★◈✿，促进睢宁县教育事业可持续发展★◈✿，根据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定★◈✿，决定面向2023年毕业生公开招聘全额拨款事业编制教师80人★◈✿，现将有关事项公告如下★◈✿：

　　睢宁县面向2023年毕业生公开招聘编制教师公告在徐州人力资源和社会保障网（）★◈✿、睢宁门户网（）★◈✿、“睢宁教育星空”微信公众号发布★◈✿，具体的岗位名称★◈✿、招聘人数★◈✿、资格条件等详见《睢宁县面向2023年毕业生公开招聘编制教师岗位表》（以下简称《岗位表》）★◈✿。

　　（一）具有中华人民共和国国籍★◈✿，遵守中华人民共和国宪法和法律★◈✿，拥护中国共产党领导和社会主义制度★◈✿。

　　（三）具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质★◈✿，热爱教育事业★◈✿，具备教师的基本素质和教育教学能力★◈✿。

　　（四）招聘对象为2023年毕业生〔含2022年获得国（境）外学历学位人员★◈✿，不含定向生★◈✿、委培生〕★◈✿。

　　2021年和2022年普通高校毕业生★◈✿，若仍未落实工作单位〔须满足以下条件★◈✿： 未与用人单位签订过劳动（聘用）合同或未存在过事实劳动关系★◈✿，未曾以单位名义参加社会保险〕★◈✿，其档案关系仍保留在原毕业学校★◈✿，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）★◈✿、人才交流服务机构和公共就业服务机构的★◈✿，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员★◈✿，可按2023年毕业生报名★◈✿。

　　（五）符合相应的年龄★◈✿、学历学位条件★◈✿： 年龄在18周岁及以上★◈✿、35周岁及以下（即1987年4月1日至2005年3月31日之间出生）J9九游会★◈✿。 应聘人员须具有《岗位表》要求的学历★◈✿、学位★◈✿。 2023年毕业生在现场报名时提供所在院校就业主管部门盖章的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》★◈✿，但须于2023年8月31日前取得相应学历学位证书★◈✿。 国（境）外学历学位应聘人员★◈✿，须于2023年8月31日前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明★◈✿。

　　（六）持有相应教师资格证（2023年毕业生须2023年8月31日前取得相应的教师资格证书）★◈✿。

　　（七）具备《岗位表》中要求的其它各项资格条件（见附件）★◈✿。 专业条件由睢宁县教育局参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》设置★◈✿。

　　（八）有下列情形之一的不得应聘★◈✿： 现役军人★◈✿； 普通高校在读非2023届毕业生★◈✿； 尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员★◈✿； 刑事处罚期限未满的人员★◈✿； 涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员★◈✿； 《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位★◈✿； 有《未成年人学校保护规定》等相关法律★◈✿、法规或上级政策要求不得从事教师职业的情形★◈✿； 国家和省规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员★◈✿。

　　本次公开招聘采取分时分站现场报名★◈✿、现场资格审核★◈✿、分站考试的方式★◈✿，所有符合资格条件的人员均可报名应聘★◈✿。 符合资格条件的人员在每个站点只可报名应聘一个岗位★◈✿。 上一站招聘计划完成后★◈✿，不再招聘同岗位人员★◈✿，将在下一站继续招聘剩余空缺岗位J9九游会★◈✿，★◈✿，相关信息将提前通过“睢宁教育星空”微信公众号发布★◈✿。

　　招聘工作组到有关高等院校进行招聘政策宣讲J9九游会老哥俱乐部★◈✿。★◈✿，并接受现场报名★◈✿，所有符合资格条件的人员均可报名应聘★◈✿，报名时间及地点★◈✿：

　　1.应聘人员报名时须提交《睢宁县面向2023年毕业生公开招聘教师报名表》（附件2）J9九游会★◈✿、本人有效期内居民二代身份证★◈✿、学生证★◈✿，2张一寸证件照片★◈✿。

　　2.《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》（若为网签协议★◈✿，须提供学校出具的证明）和《教育部学籍在线验证报告》（在学信网上打印★◈✿，网址为★◈✿： ）★◈✿。

　　3.相应教师资格证（2023年毕业生可提供已参加全国中小学教师资格考试的合格证明或笔试报考证明或免试认定证明J9九游会★◈✿，且须承诺于2023年8月31日前取得★◈✿，否则取消聘用资格）★◈✿。

　　以上材料均需提供原件和复印件并按顺序排放★◈✿。 因应聘人员提供的通讯方式无法联系到其本人★◈✿，责任由应聘人员承担★◈✿。

　　睢宁县教育局现场组织应聘人员资格审核工作青沼知朝★◈✿。 资格审核合格的★◈✿，由睢宁县教育局通知领取《准考证》★◈✿，参加考试★◈✿。 对应聘人员作出资格审核不合格决定时★◈✿，告知应聘人员拟作出的决定及相关事实★◈✿、理由和依据★◈✿。 应聘人员对资格审核结果如有异议★◈✿，请及时向睢宁县教育局陈述申辩★◈✿。

　　【特别提醒★◈✿： 应聘人员务必诚信报名★◈✿，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定★◈✿，填写的个人信息应真实★◈✿、准确★◈✿、有效★◈✿。 应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件★◈✿，如对资格条件和岗位要求存在疑问★◈✿，应及时向睢宁县教育局进一步咨询确认★◈✿。 如不符合资格条件仍然坚持报名的★◈✿，由此产生的后果自行承担★◈✿。 资格审查工作贯穿于招聘工作全过程★◈✿。 在招聘各个环节★◈✿，如发现应聘人员报名时填报信息不实★◈✿、不符合资格条件★◈✿、弄虚作假骗取应聘资格者★◈✿，将随时终止或取消考试聘用资格★◈✿。 对扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的★◈✿，将按照有关规定处理★◈✿。 】

　　2.应聘人员在同一招聘地点只能选择一个岗位报名★◈✿。 未进行资格审核或资格审核不合格的★◈✿，可以在报名期限内改报其他岗位石化仓储物流★◈✿。 资格审核通过后★◈✿，不得更改报名信息★◈✿。

　　3.各招聘岗位开考比例均为1:3★◈✿。 每一站报名结束后★◈✿，在招聘计划内★◈✿，根据实际报名人数★◈✿，按照1:3比例确定招聘岗位数量★◈✿，组织考试★◈✿。 未达到开考比例的岗位★◈✿，下一站继续接受报名★◈✿，达到开考比例后组织考试青沼知朝★◈✿。 全部站点报名结束后仍达不到开考比例的岗位★◈✿，相应核减直至取消该岗位★◈✿，睢宁县教育局负责通知应聘岗位被取消的报名成功人员改报其他符合条件的岗位或放弃报考资格★◈✿。

　　睢宁县教育局在笔试后公布笔试成绩★◈✿，并划定各岗位笔试成绩合格线★◈✿，负责从应聘该岗位笔试成绩合格人员中★◈✿，按笔试成绩从高分到低分的顺序★◈✿，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试的人选（末位成绩并列的★◈✿，一并参加）★◈✿。 达不到该比例的★◈✿，按实际人数确定面试人员名单★◈✿。

　　面试主要考察应聘者的专业素养★◈✿、教育教学水平★◈✿、心理素质★◈✿、语言表达★◈✿、仪表举止等综合素质★◈✿。 面试时间★◈✿、地点另行通知★◈✿。

　　面试采用模拟课堂与现场答辩相结合的方式进行★◈✿： 备课30分钟★◈✿。 模拟课堂10分钟★◈✿，总分70分★◈✿； 现场答辩5分钟★◈✿，总分30分★◈✿。

　　面试结束后★◈✿，按笔试成绩占30%★◈✿、面试成绩占70%的比例★◈✿，计算应聘人员总成绩★◈✿。 笔试★◈✿、面试和考试总成绩保留两位小数★◈✿，尾数四舍五入★◈✿。

　　在笔试九游会官网J9★◈✿。★◈✿、面试成绩均合格的应聘人员中★◈✿，根据应聘人员的总成绩★◈✿，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选（总成绩并列者★◈✿，以面试成绩排序★◈✿，面试成绩相同的★◈✿，进行加试★◈✿，加试方式★◈✿、时间另行通知）★◈✿，现场签订就业协议★◈✿。

　　参加体检的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅★◈✿，以便睢宁县教育局通知人才招聘★◈✿，★◈✿，无法联系者视为自动放弃★◈✿。

　　体检应在二级及以上综合医院进行★◈✿。 体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行★◈✿。 体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名★◈✿，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章★◈✿。 体检结果由睢宁县教育局通知应聘人员★◈✿。 应聘人员对体检结果有疑问的★◈✿，本人可以申请复查一次★◈✿，并到指定的医疗机构重新检查★◈✿。

　　因体检不合格或考生放弃体检资格出现缺额时★◈✿，根据考生的总成绩★◈✿，按岗位招聘缺额人数1:1的比例从高分到低分一次性递补（总成绩并列者★◈✿，按面试成绩由高分到低分排序★◈✿，面试成绩相同★◈✿，组织加试）★◈✿。

　　体检结束后★◈✿，对体检合格人员按有关规定组织考察★◈✿。 因考察不合格或考生放弃聘用资格出现缺额时★◈✿，不再递补★◈✿。

　　对应聘人员作出体检J9九游★◈✿。★◈✿、考察不合格决定前★◈✿，睢宁县教育局告知应聘人员拟作出的决定及相关事实★◈✿、理由和依据★◈✿，及依法享有陈述和申辩的权利★◈✿。 睢宁县教育局对应聘人员提出的事实★◈✿、理由和证据进行复核★◈✿。 对应聘人员作出体检★◈✿、考察不合格处理决定的★◈✿，制作体检★◈✿、考察不合格决定书★◈✿，依法送达应聘人员★◈✿。

　　睢宁县教育局从考试成绩J9九游会★◈✿、体检★◈✿、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员★◈✿，报睢宁县人力资源和社会保障局审核后在招聘公告发布的网站★◈✿、微信公众号上进行公示★◈✿。 公示的内容包括姓名★◈✿、拟聘单位及岗位★◈✿、现学习单位★◈✿、成绩J9九游会★◈✿、排名等★◈✿。

　　公示期间接受社会和应聘人员监督★◈✿，期限为7个工作日★◈✿。 举报者应实事求是地反映问题★◈✿，提供必要的调查线索和联系方式★◈✿，由睢宁县教育局负责查实★◈✿。 公示期满★◈✿，符合聘用条件的★◈✿，办理聘用手续★◈✿； 对反映问题查有实据★◈✿，不符合聘用条件的★◈✿，不予聘用★◈✿。 对反映的问题★◈✿，一时难以查实的★◈✿，暂缓聘用★◈✿，待查清后再决定是否聘用★◈✿。

　　拟聘用人员名单公示后★◈✿，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的★◈✿，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘睢宁县教育系统事业单位的资格★◈✿。

　　公示无异议的★◈✿，经睢宁县教育局审核后报睢宁县人力资源和社会保障局备案★◈✿。 用人单位与聘用人员及时签订聘用合同★◈✿，并按照政策规定约定试用期和服务期★◈✿，严格按照聘用合同进行管理★◈✿。 试用期满★◈✿，经考核合格者★◈✿，办理任职定岗★◈✿； 考核不合格者★◈✿，解除聘用合同★◈✿，取消聘用资格★◈✿。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的★◈✿，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理青沼知朝★◈✿。

　　拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期1年）聘用合同的J9九游会★◈✿，除依法依规解除聘用合同外★◈✿，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期1年）★◈✿。

　　应聘人员在报名★◈✿、考试★◈✿、体检★◈✿、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的★◈✿，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理★◈✿。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的★◈✿，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理★◈✿。